為了解新員工心聲，搭建一個(gè)溝通交流的平臺(tái)，使新員工快速融入企業(yè)， 2020年3月24日晚，華美板材組織召開(kāi)了第一期新員工座談會(huì)，會(huì)議邀請(qǐng)到華美板材副總經(jīng)理劉世平、副總經(jīng)理黃強(qiáng)、助理總經(jīng)理仇金花、營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理朱雷明出席并做分享，會(huì)議由組織人力資源與行政部嚴(yán)福薇主持。
組織人力資源與行政部嚴(yán)福薇主持會(huì)議
會(huì)議開(kāi)始，新員工依次進(jìn)行自我介紹，分享了“參加正中集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)感受”及“入職后的工作感受”。
新員工在分享中提到參加集團(tuán)的新員工入職培訓(xùn)收益良多，更系統(tǒng)地認(rèn)識(shí)了正中集團(tuán)的全貌，深入地了解到公司的發(fā)展歷史與企業(yè)文化，感受到公司的實(shí)力，認(rèn)為公司是發(fā)揮個(gè)人能力的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，期待在公司收獲個(gè)人的成長(zhǎng)。
在工作感受分享環(huán)節(jié)中，新員工表示身邊同事朝著目標(biāo)堅(jiān)定進(jìn)取，不懈奮斗的精神也在時(shí)時(shí)激勵(lì)著自己，“下午茶”活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)的幫助也讓大家感受到公司對(duì)員工的關(guān)懷。
分享環(huán)節(jié)結(jié)束后，四位特邀嘉賓進(jìn)行發(fā)言。
營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理朱雷明做分享
營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理朱雷明向新員工分享了自己入職時(shí)的親身經(jīng)歷，感受到正中是一個(gè)“真的干企業(yè)、干真的企業(yè)”的大平臺(tái)，在這個(gè)大平臺(tái)上只要肯付出努力就會(huì)收獲回報(bào)，并衷心祝福新員工在正中這個(gè)大平臺(tái)上得到成長(zhǎng)和發(fā)展。
仇總發(fā)言
助理總經(jīng)理仇金花表示召開(kāi)新員工座談會(huì)是企業(yè)文化的一種傳遞方式，以座談會(huì)的形式聽(tīng)取新員工對(duì)公司管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的合理化建議；在傾聽(tīng)完新員工的入職和工作心得后，分享了自己入職時(shí)被正中企業(yè)文化感染的親身示例，并提出大家要響應(yīng)集團(tuán)追求極致和積極奮斗的號(hào)召，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人和企業(yè)的相互成就，共同攜手將華美板材打造成更加優(yōu)秀的企業(yè)。
黃總發(fā)言
副總經(jīng)理黃強(qiáng)認(rèn)為新員工的加入為華美板材的發(fā)展進(jìn)程增添了色彩、注入了新力量；同時(shí)他對(duì)正中集團(tuán)“學(xué)習(xí)的文化”、“善于創(chuàng)新”兩個(gè)特質(zhì)與新員工進(jìn)行了分享交流，提出各個(gè)層級(jí)的員工都需深入業(yè)務(wù)一線，加深對(duì)公司的整體認(rèn)識(shí)。
劉總發(fā)言
副總經(jīng)理劉世平做總結(jié)發(fā)言。劉總對(duì)新員工的加入表示歡迎，并提出公司關(guān)注新員工的工作動(dòng)態(tài)，聽(tīng)取新員工對(duì)公司發(fā)展的建議，同時(shí)幫助大家在認(rèn)知層面加深對(duì)公司企業(yè)文化的理解，特召開(kāi)本次新員工座談會(huì)；劉總表示正中有著高要求的用人標(biāo)準(zhǔn)，多樣化的測(cè)評(píng)工具為公司提供了識(shí)人、用人的依據(jù)，希望新員工從企業(yè)文化中吸收營(yíng)養(yǎng)，不僅做到認(rèn)同并踐行企業(yè)文化，更有能力去豐富企業(yè)文化；希望新員工通過(guò)規(guī)劃和制定合理的職業(yè)發(fā)展路徑，憑借個(gè)人的努力，在華美板材的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自身和公司的共同的成長(zhǎng)與發(fā)展。
后續(xù)，華美板材將定期舉辦新員工座談會(huì)，幫助新員工盡快融入公司，促進(jìn)新員工與公司共同進(jìn)步、共同成長(zhǎng)。